Android开发 为开发者创造更多高薪机遇
不难发现，Android的势头越来越热，Android开头就本着开源性质，让开发者和用户得到最大程度的满意，移动互联浪潮为开发者创造了举不胜数的高薪机遇。
科技竞争说白了就是人才的竞争，在转型移动互联网的关键时期，拥有专业的技术开发人才是确保转型后的企业在竞争中占据优势地位的关键因素;反之，则缺少竞争力，容易被新兴企业所代替。因此，企业对Android开发人员的要求也越来越严格。
对于Android开发的认知，很多人依旧认为移动端编程开发与PC端大同小异，如果是这样，你就陷入误区了。要知道目前大学课程并没有专门开设针对Android开发的课程，一些基础语言知识并不能满足Android开发需求。因此，很多企业即便抬高薪资也无法招到合适人选，这也就造成了“企业招人难，求职者找工作难”的困境。
同时由于Android的开发生态系统发展迅速，每周都有变化，人们不停地创建新工具、更新资源库、撰写博文、发表演讲。只要享受一个月的假期，回来的时候支持库和/或Play Services都更新换代了。所以，唯有掌握核心基础，才能探索Android开发的其他细节技术。
蓝鸥开设的Android开发课程的解决了大部分企业和求着者所面临的尴尬问题。蓝鸥打破传统式填鸭教学，实践引导式教学，边教边练边思考，以项目为驱动，以企业需求为导向，使教学的目标和结果相对应，实现高效学习。蓝鸥作为行业领先的Android研发和人才培训基地，专业性授课教学得到行业一致认同，蓝鸥Android学员也是更受企业欢迎!
面对如今软件开发行业的人才需求大潮，求职者应好好根据自身的优势，抓住机会，磨砺自己，并在行业中不断成长和进步，最终成为行业内不可或缺的精英人才。
当然，在求职时，我们也曾遇到过多人争抢一个岗位的问题，尤其是像Android开发这样薪资等方面都极具竞争力的职位。实际上，仔细分析，我们可以了解到，这样的岗位大多是某个在福利待遇等各方面，都非常有竞争力的大公司职位。其实，这在任何一个行业中都并不罕见，优尖端的职位势必是受众人追捧并疯抢的。面对这个现状，作为求职者也应当冷静的分析一下自身的优势和劣势，再去做出选择。不要只是一味的追求公司规模等这些外在条件，把眼光放长远，一个职位能否锻炼自己的能力，自己是否能胜任工作以及这个工作是否适合自身的长远发展，才是求职者目前应该考虑的问题。